الموظف خيارات الأسهم تايلاند

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علم وقد شكلت صندوق الموظف الأسهم الخيار من قبل ستيفن روبرتس، جيمي لاكي، وسكوت تشو في عام 2012 وتدير أكثر من 100 مليون دولار. يتمتع مؤسسو صندوق إسو وأعضاء الفريق بخبرة واسعة في رأس المال الاستثماري، والأسهم الخاصة، والعمليات في الشركات الريادية. وقد وضعت المنظمة الدولية للتوحيد القياسي استراتيجية مرنة للعناية الواجبة وبروتوكول المعاملات لتقييم المعاملات وإغلاقها بسرعة. وغالبا ما يواجه الموظفون المغادرون من الشركات المدعومة من المشروع معضلة إما ممارسة خيارات الأسهم على الفور أو السماح للخيارات تنتهي بلا قيمة. هذا القرار يمكن أن يكون معقدا بشكل خاص نظرا لارتفاع معدل الفشل وفترات الاحتفاظ الطويلة للشركات الناشئة. من يدري ما يمكن أن يخطئ في خط وعلاوة على ذلك، فإن بعض الموظفين تواجه متطلبات الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت) نتيجة لممارسة خيارات الأسهم التي يمكن أن تخلق ضائقة مالية إضافية. وعلى الرغم من رغبة الحكومة في حماية صغار المستثمرين، إلا أن كل شركة ناشئة تعمل تقريبا بغض النظر عن القاعدة 701 الإفصاحات التي تجعل أصحاب الخيار يواجهون مخاطر مالية هائلة دون الاستفادة من أي معلومات. یتعرض صندوق إسو للخطر من ممارسة الخیارات. يعطي الصندوق أصحاب الخيارات في الشركات المختارة المدعومة من المشروع إمكانية زيادة رأس المال في المستقبل من خلال توفير النقد اللازم لممارسة خياراتهم ودفع الضرائب المرتبطة بها. وإذا أصبح السهم غير ذي قيمة، فإن الصندوق، وليس الموظف، يتحمل الخسارة. يمكن للأفراد الذين مارسوا بالفعل الحصول على مزايا مماثلة بموجب نفس شروط عدم الرجوع. صندوق توظيف الأسهم لكل شركة خاصة أن الاكتتابات العامة أو الحصول عليها، يتم تصفية العديد من أكثر والأشخاص الذين يمتلكون الأسهم العادية أو ممارسة الخيارات يمكن أن تفقد 100 من الاستثمار. إذا كنت شريك مع إسو، we8217ll تغطية تكلفة لممارسة خياراتك اليوم. ال تستحق أي مدفوعات ما لم يكن هناك حدث سيولة كبير، مثل بيع أو إكتتاب. إذا أصبح السهم لا قيمة لها، إسو يأخذ الخسارة. يمكن أن تؤثر ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت) عليك إذا كانت القيمة السوقية العادلة لخيارات الأسهم الحافزة (إسو) أعلى من سعر التمرين. وبما أن تكلفة ممارسة الخيارات يمكن أن تكون عالية جدا، فاتورة ضريبة كبيرة فقط يجعل العملية أكثر مرهقة ومحفوفة بالمخاطر. صندوق إسو يمكن أن تساعدك على تغطية فاتورة الضرائب المحتملة كذلك. هل هذا يبدو مألوفا أنت تنتظر سنوات لاسترداد الأسهم الخاصة بك وعندما يفعل أخيرا، تأخر الاكتتاب أو الاندماج يمنعك من ضرب الطريق. ويستغرق الأمر ثمانية أعوام بالنسبة لمتوسط ​​الشركة إلى الاكتتاب في هذه الأيام. خلال ذلك الوقت، فإنه 8217s صعبة لاستخراج القيمة من الخيارات المجمدة أو الأسهم غير السائلة. صندوق إسو يسمح لك للحفاظ على النقدية الخاصة بك مجانا لتلبية الاحتياجات الأخرى.