Novas opções de estoque de empregados da apple

A Apple expande o programa de prêmio de estoque executivo para todos os funcionários da Apple.
Durante anos, a Apple deu prêmios de ações a valiosos funcionários de alto nível. Agora, mesmo os funcionários de varejo são elegíveis.
Por Jordan Golson | 15 de outubro de 2018, 5:04 PST.
Por uma década, parecia que Steve Jobs e Jony Ive obtiveram o maior crédito para a Apple vender bilhões de dólares em eletrônicos. Então, a fase principal começou a crescer, especialmente quando Tim Cook assumiu o cargo de CEO.
Mas ainda assim, apenas um punhado de funcionários recebe a imprensa (embora mais recentemente), enquanto há dezenas de milhares de funcionários da Apple nos bastidores atendendo clientes em lojas de varejo, call centers AppleCare e em equipes em toda a empresa .
Até esta semana, apenas aqueles empregados de alto nível, extremamente valiosos, eram elegíveis para um dos melhores benefícios que a Apple entrega: a Unidade de estoque restrito (RSU). No entanto, tudo isso mudou. Agora, cada funcionário da Apple pode obter o valioso prêmio.
Ao contrário das opções de ações, que dão a um empregado a opção de comprar ações a um preço determinado (e, portanto, pode tornar-se inútil se o preço das ações cair abaixo desse nível), cada RSU concede ao proprietário uma única parcela de estoque, desde que permaneça empregado a empresa por um certo período de tempo.
De acordo com um e-mail enviado a todos os funcionários da Apple, os subsídios da RSU foram normalmente entregues aos funcionários do produto por recomendação da equipe de gerenciamento - e cada uma das subvenções foi aprovada pelo Conselho de Administração, tornando impossíveis os demais prêmios da RSU. A Apple possui mais de 90,000 funcionários equivalentes em tempo integral.
Mas o novo programa permite que todos os funcionários recebam RSUs. "Este novo programa amplia a elegibilidade para todos que não são cobertos por outros programas de RSU, efetivamente fazendo com que todos os que trabalham na Apple sejam elegíveis para uma concessão de RSU", disse Cook no e-mail, que foi obtido no 9to5Mac. "Este é um passo incomum, e muito especial, assim como nossa equipe".
Embora muitos funcionários da Apple sejam bem remunerados, tanto com salário base quanto com o pacote de benefícios padrão da empresa, outros (particularmente nos setores de varejo) não receberam pacotes de pagamento tão elevados. Embora as coisas estejam melhor nos dias de hoje, minhas próprias experiências com pouca compensação na Apple Retail foram divulgadas em um artigo da primeira página no The New York Times.
O novo plano de subsídio de RSU é complemento do Plano de Compra de Ações de Empregados de longa data da Apple, que permite que os funcionários adquiram ações de Apple com desconto. O 9to5Mac informa que os subsídios iniciais aos funcionários variam de um a dois mil dólares, com aumentos com base na longevidade, posição e projeto dos funcionários.
Cook concluiu sua missiva ao agradecer aos funcionários da Apple por suas "muitas contribuições para a Apple". Parece que a Apple está determinada a mudar o ambiente, tanto para o planeta como para seus funcionários.
O que você acha sobre a Apple atribuir RSU a todos os funcionários, mesmo aqueles que estão no fundo da escada corporativa? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários abaixo.
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Sobre Jordan Golson.
Jordan Golson é um Apple Columnist para TechRepublic. Ele também escreve sobre tecnologia e automóveis para WIRED e MacRumors. Ele trabalhou na Apple Retail duas vezes e tem escrito sobre tecnologia desde 2007.
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Novas opções de estoque de empregados da Apple
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os empregados da Apple não pagaram muito bem:
Se eles não se juntarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua participação em milionários de ações e # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos depois de Jobs retornar. & # 8220; Você pode receber um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um antigo empregado de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários competitivos com o mercado # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bonificações em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é mal visto na Apple. & # 8220; Eu acho que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonada por fazer coisas legais, é legal, & # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentado em um bar e vendo que 90% das pessoas lá estão usando dispositivos que sua empresa criou & # 8212; Há algo de legal nisso e você não pode colocar um valor em dólares nisso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas eu acho que isso não está bem à importância das opções de compra de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa de rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs em US $ 430 por pop antes de você estar falando dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar porque o salário não é norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple realmente foram muito bem pagos do que Lashinsky implica.
Podemos fazer aqui algumas matemáticas básicas de back-of-the-envelope. Quando a Apple foi pública em 1980, teve 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu três vezes, então essas originais 61 milhões de ações agora se tornaram 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Onde essas ações foram? Não houve nenhuma oferta secundária, portanto nenhum deles foi para investidores. E a Apple não é particularmente aceitável, então alguns deles também foram comprar empresas. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não contabilizam todas as ações: mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta à dobra, foi paga com $ 429 milhões em dinheiro e somente 1,5 milhão de ações.
Portanto, é justo supor que a participação do leão nas ações recém-emitidas e # 8212; Digamos 400 milhões, para manter os números redondos e # 8212; foi para os funcionários. E 400 milhões de ações, em US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento varejista; podemos assumir que não têm opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Deixe o número duplo desse número, para incluir todos os funcionários que deixaram ao longo dos anos & # 8212; Ligue para isso 50,000. US $ 172 bilhões divididos por 50 mil funcionários são de US $ 3,4 milhões por empregado.
Agora, não estou dizendo que o empregado médio da Apple tenha feito US $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSU terão sido exercidas, a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, os funcionários mais atuais têm opções e UREs que não foram investidas e, portanto, não estão incluídas no número de 929 milhões do total de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa em termos de entrega de equidade aos seus empregados, e não há motivo para acreditar que não seja tão generoso para avançar. E o ponto de dados mais recente, temos & # 8212; o 1 milhão de RSU dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO & # 8220; como prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não parece que a Apple é mesquinha com o pagamento baseado em ações.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que precisa e eu também tenho certeza de que a demanda por trabalhos da Apple excede significativamente o fornecimento desses empregos. Mas se você responder corretamente às opções e às URE, eu suspeito que a Apple se torne um empregador muito generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Novas opções de estoque de empregados da Apple
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O novo programa de opções de ações do New Employee do Google.
Wingmap voa nova abordagem para a busca de vôo.
A Reuters está informando que o Google irá instaurar um programa para permitir que os empregados vendam opções de ações adquiridas no início, começando em abril. O programa será chamado de programa de opções de estoque transferível (TSO).
O estoque foi divulgado em 2004 e os empregados receberam opções de ações. Aqueles que foram contratados desde então, receberam opções na data do contrato. Até agora, os funcionários tiveram que esperar até que as ações fossem investidas, altura em que pudessem segurá-las, exercitá-las e depois manter ou vender as ações. Com o programa TSO, os funcionários agora podem "transferir (vender) suas opções para uma instituição financeira através de um processo de licitação competitiva", de acordo com o blog oficial do Google. O processo de licitação será gerenciado pelo Morgan Stanley.
Isso aumentará o valor das opções, aumentando o custo das opções para o Google. Atualmente, o preço de uma única parcela do Google é de aproximadamente US $ 481.
"O objetivo é bastante simples", disse à Reuters David Rolefson, gerente de equidade e compensação do Google. "É aumentar o valor percebido da opção para o empregado".